JR東日本は2022年3月1日(火)、2023年4月入社予定の新規採用人数を約500人にすると発表しました。2022年度の採用数700名から200名減少します。なお、コロナ禍で卒業できなかった大学生などを、高卒扱いとして採用を受け付けます。
採用人数の内訳は、グループ全体のマネジメントに携わる業務を行う総合職を新卒・中途の計60名程度、関東・甲信越、東北の各エリアを軸に業務を行うエリア職を新卒・中途の計440名程度募集します。採用全体に対する中途採用の比率は、2割程度を予定しています。
新卒エリア職330人のうち、260人を大卒等、70人を高卒採用として計画しています。エリア職では、コロナの影響等により学業継続が難しくなった方も、応募の機会を増やす観点から、高卒採用としての受付を予定しています。
■採用計画新卒採用 | 中途採用 | 合計採用数 | |
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総合職 | 50 | 10 | 60 |
エリア職 | 330 | 110 | 440 |
合計 | 380 | 120 | 500 |