JR東日本 本社
JR東日本は2024年4月1日より、さらなる「社員・家族の幸福の実現」に向けた取り組みとして、奨学金の代理返還制度を新設します。
これは、優秀な人材の確保や同社の将来を担う若手社員の処遇改善を目的として実施されるもの。学生時代に奨学金を受給していた社員について、奨学金返還支援(代理返還)制度を活用し、毎年5万円を上限として入社後最長10年間、奨学金の一部を会社が代理返還します(一部対象外)。
同社はこのほか、博士号取得者の初任給を25,000円(最大約9％増)引き上げ、難病や障がいのある子どもを育てる社員について、子どもの年齢に関わらず時短勤務等を可能に。さらに、これまで社員のみだったインフルエンザ予防接種費用負担を、社員の家族まで対象とするなど、「社員のウェルビーイング」の実現を図る考えです。
